很多人不明白劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别,有人说人力资源包含劳务派遣,有人说人力资源是国家办的...
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人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐;人才招聘;
这个主要做的是猎头和招聘的工作,现在做的比较好的人力资源公司,如:中华英才网,58同城,智联招聘,Boss直聘等,像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证(简称:ICP)。
人力资源六大模块
而劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣,仅仅这4个字,这类企业中包括了例如:永盛控股集团、劳联集团等等...
对于北京市人力资源和社会保障局的要求:劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人,要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性,几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格,可因为劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。
劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。
劳务派遣流程图
简单地说, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。
再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。
***区分方式:人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,劳务派遣是企业人才引入的一个重要环节。今天小编给大家介绍...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等有关规定,为进一步规范劳务派遣市场秩序,引导劳务派遣单位依法经营,切实维护劳务派遣员工的合法权益,决定开展2022年劳务派遣单位经营情况核验监督工作。一、核验监督范...
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每个地方的代办收费情况各有不同,如果资料准备齐全则需要几千块,如果资料不齐需要代办提供全套服务可能就要几万块。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行...
Q1:劳务派遣经营许可证怎么办理劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保...
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【导语】:2021年5月31日,青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市人力资源和社会保障局劳务派遣管理办法 (征求意见稿),劳务派遣资质办理指南请看正文。 根据青岛市人力资源和社会保障局发布的《青岛市人力资源和社会保障局劳务派遣管理办法(征求意见稿)...